杭州市德胜小学关于区年度奖励津贴（10000元）分配方案

1．奖励办法

本次考核时间：2014年1月1日――2014年12月31日，

对     象：我校在编在岗教师

 有关病事假说明：

累计事假10天，连续5天   扣1000元；累计11――20天，连续10天，扣3000元；

病假累计30天――60天 扣1000元；61天――90天 扣2000元，91天――119天  扣3000元

2．以下情况之一取消奖励资格

（1）年度出现旷工累计达2个工作日或事假累计超过20天的；

（2）年度病假累计达120天及以上的；

（3）不满工作量，且不接受学校另外工作任务的；

（4）不服从单位正常工作安排，并干扰正常教育教学秩序、损害学    生、学校利益的；

（5）工作失职造成安全事故及教育、教学事故的；

（6）年度考核确定为不合格的；

（7）违反师德规范，有严重损坏教师形象和声誉行为的。

 3.说明：连续病假三至六个月者，病愈应提前2周复工，复工后因旧病复发，病假时间连续计算（含假期）。

                                            杭州市德胜小学

                                           2014年12月29日